Профсоюз

            Первичная профсоюзная организация МБДОУ

« Шемуршинский детский сад «Ромашка»
  Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

       Профсоюзный актив МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка»

Организации, регламентирующие деятельность ППО

• Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ –

www.ed-union.ru

• Чебоксарская городская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

profobr-gcheb@yandex.ru

• Шемуршинская районная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Документы ППО МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка»

• Положение первичной профсоюзной организации МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка»
• План работы первичной профсоюзной организации МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка»
• Коллективный договор МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка" 

Основные направления деятельности ППО МБДОУ

« Шемуршинский детский сад «Ромашка»

• Разработка и принятие коллективного договора.
• Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
• Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
• Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
• Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
• Участие в управлении средствами социального страхования.
• Материальная поддержка членов профсоюза.
• Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Основные направления работы профкома МБДОУ

« Шемуршинский детский сад «Ромашка»

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний. 

Направления информационной работы ППО МБДОУ

« Шемуршинский детский сад «Ромашка»

• Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
• Новости профсоюзного движения: Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ"
• Новости интернет-сайтов: Информационно-правовой портал "ГАРАНТ"

• Сентябрь

1. Согласовать Учебный план, Расписание непосредственной образовательной деятельности на 2020-2021учебный год.
2. Провести учёт членов Профсоюза.
3. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.
4. Подготовить торжественное собрание, посвящённое Дню дошкольного работника. Отметить юбиляров, награждённых грамотами.

• Октябрь

1. Подготовить и провести День пожилого человека, День воспитателя.
2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.
3. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

• Ноябрь

1. Проверить соблюдение администрацией трудового законодательства и норм охраны труда (тарификация, режим рабочего времени, график отпусков, инструкции по охране труда, аттестация работников).
2. Подготовка образовательного учреждения к зиме.
3. Участие профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации педагогических работников ДОУ.

• Декабрь

1. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.
2. Подготовка новогоднего праздника для работников ДОУ.
3. Проверка выполнения Соглашения по ОТ за II полугодие 2020г

• Январь

1. Заключение Соглашения по ОТ на 2021г.
2. Согласование графика отпусков.

• Февраль

1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.
2. Начать подготовку к мероприятиям, посвящённым Международному женскому Дню 8 Марта.

• Март

1. Провести заседание профсоюзного комитета «о рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».
2. Контроль за ведением трудовых книжек.

Апрель

• Проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.
• 2. Оформление профсоюзного уголка.
• 3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».
• 4. Об участии сотрудников в экологических субботниках и благоустройстве территории ДОУ.

Май

• Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).
• 2. Участие в демонстрации и митинге, посвященному Международному дню солидарности трудящихся и Дню Победы.
• 3. День охраны труда: рейд по санитарному состоянию помещений и охраны труда на рабочем месте.
• 5. Проведение инструктажей к летней оздоровительной работе

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ « Шемуршинский детский сад «Ромашка»

• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

                        Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.